France, Paris
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Human Resources
... Assess First

AssessFirst est une solution qui vous permet de développer votre entreprise de manière sereine en recrutant les bonnes personnes.

Avec AssessFirst, vous savez qui sont réellement vos candidats, au-delà de leur CV. Une fois qu’ils ont complété leur profil AssessFirst, vous découvrez ce qu’ils peuvent faire, ce qui les motive – réellement – ainsi que la façon dont ils se comportent. Vous obtenez également des indicateurs fiables concernant leur capacité à réussir et à s’épanou

Recrutement Mobilité Prédictif IA Pré-sélection

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Human Resources
... Axel

1 cadre sur 3 a déjà démissionné lors de sa période d'essai. Notre mission : offrir une expérience d'intégration exceptionnelle à chacun de vos nouveaux collaborateurs grâce à notre assistant virtuel Axel. Il guide managers & RH dans l'accompagnement de la nouvelle recrue et leur fait gagner du temps grâce à l'automatisation des tâches à faible valeur ajoutée.

France, Coueron
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... box n services

France, Paris
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Human Resources
... Elevo

Elevo est un outil nouvelle génération engageant qui donne de l'impact à vos processus RH et managériaux

France, Boulogne-Billancourt
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Human Resources
... How I Met Your Planet

France, Boulogne-Billancourt
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Human Resources
... Immersive Experience

Immersive Experience organise des immersions en startups à destination de cadres de grands groupes pour leur donner des clés pour évoluer dans le travail de demain et leur faire développer les compétences, méthodes et soft skills des plus belles startups.

learning talent management HR innovation Human resources and training

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Human Resources
... Jubiwee

En quelques mots, Jubiwee mesure et analyse les attentes des collaborateurs en temps réel, et vous envoie les meilleures actions pour accompagner vos collaborateurs dans la mise en place de nouvelles manières de travailler.

Nous aidons les directions sur 3 points clés :

* Récolter les différentes opinions via des questionnaires courts et engageants, en maximisant le taux de réponse
* Organiser l’information dans un tableau de bord pour qu’elle soit facilement compréhensible, mesurable et partageable
* Prioriser les tâches en fournissant un plan d’action clair et concret

On envoie par exemple aux managers et RH d’Allianz, Mazars ou SNCF les meilleures actions pour réduire le désengagement et le turnover dans leur équipe. En un an, c’est 10k€ d’économisé en moyenne par équipe de 10 personnes.

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... NextWave

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